Dans un monde du travail en constante évolution, l’âgisme est une problématique qui mérite d’être mise en lumière. C’est ce que propose Frédérique Jeske dans son ouvrage « Le choc des générations ». À travers cette analyse approfondie, l’auteure nous invite à comprendre les enjeux et les conséquences de la discrimination liée à l’âge dans le milieu professionnel. Cet article se propose de décrypter les points clés de cet essai percutant, pour mieux appréhender les défis auxquels sont confrontées les différentes générations sur le marché de l’emploi. Un sujet d’actualité brûlant, qui concerne tous les acteurs du monde du travail.
Le choc des générations : un livre pour déconstruire les stéréotypes d’âge au travail
Disponible dès la rentrée 2024, « Le choc des générations » est le nouvel ouvrage de Frédérique Jeske, publié par les éditions Eyrolles. Ce livre de 208 pages, vendu à 18 euros, a pour ambition de mettre fin aux préjugés liés à l’âge dans le monde professionnel. Forte de son expérience de dirigeante dans le secteur des médias, l’auteure propose une réflexion approfondie sur la cohabitation des différentes générations en entreprise et offre des pistes pour favoriser leur harmonie.
Quatre générations au travail : un défi pour les entreprises
Le monde du travail actuel est marqué par la coexistence de quatre générations distinctes, chacune avec ses propres styles et habitudes. Cette diversité peut être source d’enrichissement, mais aussi de tensions, notamment en raison des stéréotypes liés à l’âge. Ces préjugés peuvent entraver l’insertion professionnelle des jeunes et des seniors, et générer des incompréhensions intergénérationnelles. Frédérique Jeske, forte de son expérience de trois décennies à la tête de groupes médias, souligne l’importance de donner à chacun sa juste place dans ce contexte en constante évolution.
Des solutions pour un monde du travail intergénérationnel épanouissant
« Le choc des générations » offre des solutions concrètes pour aider chacun à trouver sa place et à s’épanouir dans le monde du travail, quel que soit son âge. L’ouvrage est enrichi de conseils précieux et de témoignages éclairants pour comprendre les discriminations par l’âge et les dynamiques intergénérationnelles. Résolument engagé et optimiste, ce livre est un appel à l’action pour transformer le monde du travail. Il invite à dépasser les stéréotypes et à faire des différences d’âge une force, transformant ainsi les dynamiques intergénérationnelles en levier de bien-être et de performance.