Découvrez les nouvelles dispositions concernant le départ à la retraite progressive dès 60 ans, qui entreront en vigueur à partir de septembre 2025. Cette mesure, qui vise à offrir plus de flexibilité aux travailleurs en fin de carrière, pourrait changer la donne pour de nombreux Français.
Dans cet article, nous allons explorer les détails de cette réforme, ses implications et comment elle pourrait affecter votre planification de retraite. Restez avec nous pour comprendre ce que ces changements pourraient signifier pour vous et comment vous pouvez vous y préparer.
La retraite progressive accessible dès 60 ans à partir de septembre 2025
Un décret gouvernemental est en préparation pour réduire l’âge minimum d’accès à la retraite progressive de 62 à 60 ans. Cette modification, qui devrait entrer en vigueur le 1er septembre 2025, est une conséquence directe de l’Accord national interprofessionnel (ANI) conclu fin 2024 entre le Medef, la CFDT et la CFTC.
L’objectif principal de cet accord est d’améliorer les conditions d’emploi des travailleurs âgés. La retraite progressive, bien que sous-utilisée actuellement, est considérée comme un outil essentiel pour gérer efficacement la transition vers la retraite.
Les critères pour accéder à la retraite progressive dès 60 ans
Les critères pour accéder à la retraite progressive dès 60 ans :
- Âge requis : avoir atteint 60 ans.
- Durée de cotisation : justifier d’au moins 150 trimestres validés auprès des caisses de retraite.
- Temps partiel pour les salariés du privé : exercer une activité comprise entre 40 % et 80 % d’un temps plein.
- Temps partiel pour les fonctionnaires : exercer une activité comprise entre 50 % et 90 % d’un temps complet.
- Accord de l’employeur : indispensable pour bénéficier du dispositif, il ne s’agit pas d’un droit automatique.
Les perspectives de la retraite progressive
La retraite progressive reste encore peu connue avec seulement 26 874 bénéficiaires en 2023. Le gouvernement et les partenaires sociaux espèrent que la baisse de l’âge d’accès à 60 ans incitera davantage de seniors à opter pour ce dispositif, profitable tant pour eux que pour les entreprises. Le projet de décret a été présenté aux partenaires sociaux pour consultation et devrait être publié avant l’été 2025.