La retraite progressive est une option qui séduit de plus en plus de personnes approchant l’âge de la retraite. Elle permet de combiner travail à temps partiel et perception d’une partie de sa pension de retraite. À partir de septembre 2025, de nouvelles règles entreront en vigueur pour la retraite progressive à 60 ans.
Ces changements, qui visent à rendre ce dispositif plus attractif et accessible, pourraient bien modifier votre vision de la transition vers la retraite. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir ces nouvelles dispositions et comment elles pourraient influencer votre planification de la retraite.
Retraite progressive dès 60 ans : une nouvelle mesure en vigueur dès septembre 2025
Une réforme majeure de la retraite progressive entrera en application le 1er septembre 2025, permettant aux travailleurs d’y accéder dès l’âge de 60 ans.
Cette avancée a été officialisée par deux décrets parus au Journal officiel le 23 juillet 2025. Elle est le fruit d’un accord national interprofessionnel conclu à l’automne 2024 entre le Medef et les syndicats CFDT et CFTC.
Comment fonctionne la retraite progressive et quelles sont les conditions d’accès ?
La retraite progressive offre aux salariés la possibilité de travailler à temps partiel tout en percevant une partie de leur pension de retraite. Par exemple, un employé qui travaille à 60% du temps peut recevoir 40% de sa pension.
À partir du 1er septembre 2025, pour bénéficier de ce dispositif, il faut avoir au moins 60 ans, justifier d’au moins 150 trimestres cotisés, exercer une activité réduite ou à temps partiel (entre 40% et 80% d’un emploi à temps plein) et obtenir l’accord préalable de son employeur, qui doit motiver un éventuel refus.
Procédure de demande et public concerné par la retraite progressive
Pour demander une retraite progressive, les salariés doivent se rendre sur le site de l’Assurance retraite et effectuer leur demande en ligne, idéalement 5 mois avant la date prévue du début de la retraite progressive.
Les décrets publiés touchent un large éventail d’assurés : salariés du régime général, des régimes spéciaux, du régime de la fonction publique de l’État, salariés et non-salariés agricoles, affiliés aux régimes d’assurance vieillesse des professions libérales et des avocats, agents des collectivités locales et ouvriers des établissements industriels de l’État.
Cette mesure représente une avancée significative pour ceux qui souhaitent réduire progressivement leur activité tout en sécurisant financièrement leur approche de la retraite.