Dans un monde professionnel en constante évolution, l’upskilling est devenu une tendance incontournable, notamment chez les cadres seniors. Cette pratique consiste à développer et à améliorer ses compétences pour rester compétitif sur le marché du travail. Mais qu’est-ce que l’upskilling exactement ? Comment peut-il aider les cadres seniors à rester pertinents dans leur domaine ? Quels sont les avantages et les défis de cette démarche ? Cet article vous propose de découvrir l’upskilling, une tendance montante qui pourrait bien révolutionner votre carrière professionnelle. Alors, prêt à booster vos compétences et à prendre une longueur d’avance sur vos concurrents ?
L’upskilling : une solution pour rester compétitif sur le marché du travail
Face à l’évolution constante des pratiques sectorielles, de nombreux cadres seniors optent pour l’amélioration de leurs compétences plutôt que pour une reconversion professionnelle. L’upskilling se présente alors comme une méthode de formation efficace, permettant d’augmenter les compétences existantes et de maintenir leur position dans leur domaine d’activité. Cette approche est particulièrement pertinente dans le secteur numérique où les critères d’employabilité sont en perpétuelle redéfinition. Ainsi, l’upskilling offre aux professionnels la possibilité de s’adapter aux mutations du marché du travail et de rester compétitifs.
Les seniors face à l’évolution numérique : le défi de l’upskilling
Les profils seniors peuvent se sentir dépassés par les changements radicaux au sein de leur entreprise, notamment dans le secteur du numérique. L’upskilling apparaît alors comme une solution pour rester compétitif. Cependant, une étude d’Adecco et Ipsos en mars 2023 a révélé que l’âge des candidats était le troisième critère de discrimination à l’embauche, cité par 44% des répondants. Il est donc crucial pour ces professionnels d’investir dans l’amélioration de leurs compétences pour surmonter ces obstacles et s’adapter aux nouvelles exigences du marché du travail.
Sophie, une directrice commerciale qui mise sur l’upskilling pour rester compétitive
Face à ces défis, Sophie, 57 ans et directrice commerciale, a choisi de renforcer ses compétences en marketing digital. Elle s’est inscrite au programme « Rebond Numérique » proposé par un organisme de formation spécialisé dans le numérique. Forte d’une expérience de plus de 25 ans dans des groupes de communication, elle envisage d’utiliser ses nouvelles compétences au sein de sa propre structure ou en collaboration avec des réseaux de freelances et consultants. Cette formation lui a permis d’acquérir des bases solides pour piloter des stratégies de Growth Marketing, démontrant ainsi que l’upskilling est une solution efficace pour les seniors souhaitant rester compétitifs dans un monde numérique en constante évolution.